针对您提出的“网上自动离职有没有赔钱”的问题，这实际上涉及到劳动者主动离职时是否能获得经济补偿的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者可能出于个人原因（如寻求更好的工作机会、家庭原因等）而选择离开，法律并不支持在这种情况下劳动者还能获取经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者是因为用人单位的不规范甚至不合法的用工方式（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，那么用人单位应当支付经济补偿。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

最后，需要提醒的是，如果劳动者未按照法定程序（如提前三十日通知用人单位，试用期期间提前三日通知用人单位）自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

综上所述，网上自动离职是否有赔钱，取决于离职的原因和用人单位的行为是否合法。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。