结论前置：针对您提出的“退伍军人有安置卡安置到事业单位却被签定了企业劳动合同”的问题，这确实涉及到了法律权益的保障问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律背景与权益分析
安置卡性质与权益：
- 退伍军人安置卡是政府为退伍军人提供的一种就业保障措施，旨在确保退伍军人能够顺利融入社会，获得稳定的工作。
- 若安置卡明确指向事业单位，则退伍军人有权要求按照安置卡的约定，被安置到相应的事业单位工作。
劳动合同性质与影响：
- 企业劳动合同是劳动者与企业之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的协议。
- 若退伍军人被错误地签定了企业劳动合同，而实际上应被安置到事业单位，则这份劳动合同可能并不符合其原本的安置意愿和权益。
二、可能存在的法律问题与风险
合同效力问题：
- 若退伍军人是在不知情或被迫的情况下签定了企业劳动合同，该合同可能存在效力瑕疵，如可撤销或无效。
- 退伍军人有权要求撤销或确认该合同无效，并主张按照安置卡的约定被安置到事业单位。
权益受损与救济：
- 退伍军人因被错误安置而遭受的损失（如工资差异、职业发展机会等），有权要求相应的赔偿或补偿。
- 可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动步骤
核实安置卡内容：
- 首先，退伍军人应仔细核实安置卡的具体内容，包括安置单位、岗位、待遇等关键信息。
与用人单位沟通：
- 若发现被错误安置，应尽快与用人单位沟通，说明情况并要求按照安置卡的约定进行安置。
- 沟通时，建议保留相关证据，如安置卡、劳动合同、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，退伍军人可寻求法律援助，如咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
- 律师将根据具体情况，为退伍军人提供法律意见和诉讼策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若必要，退伍军人可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，应充分提供证据，证明自己的权益受到了侵害。
四、特殊情况考虑
- 安置卡变更情况：若在安置过程中，因特殊原因（如政策调整、单位编制限制等）导致安置卡内容发生变更，退伍军人应了解变更的具体原因和依据，并评估是否接受变更后的安置方案。
- 合同签订时的知情权：退伍军人在签订劳动合同时，应确保自己充分了解合同内容，并有权拒绝签订不符合安置意愿的合同。若因用人单位隐瞒或误导而签订了错误合同，退伍军人有权主张合同无效或撤销。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先核实安置卡的具体内容，并与用人单位进行沟通。若沟通无果，可寻求法律援助并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。