结论是：公司未经合法程序擅自对员工进行降职处理，且未给予任何通知，这种行为很可能构成违法。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、劳动合同与职位变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。这意味着，一旦劳动合同签订，用人单位就不能随意变更劳动者的工作岗位或职位，除非双方协商一致或者存在法定事由。

1. 协商一致原则：

• 如果公司想要调整您的职位，首先应当与您进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同的自愿和平等原则。
• 如果公司未经您同意就擅自降职，这显然违反了协商一致的原则。

2. 法定事由：

• 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。
• 但即使在这些情况下，用人单位也需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等，并且调整后的岗位应当与劳动者的能力、技能相匹配。

二、公司未通知的违法性

除了上述劳动合同法的规定外，公司未通知员工就进行降职处理，还违反了程序公正的原则。

1. 程序公正：

• 在进行任何可能影响劳动者权益的决策时，用人单位都应当遵循程序公正的原则，即提前通知、听取意见、说明理由等。
• 公司未通知您就进行降职，剥夺了您的知情权、参与权和申诉权，这是不公正的。

2. 可能的法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自降职，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原职位或给予相应的经济补偿。
• 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司未经合法程序降职，如劳动合同、降职通知（如果有的话，但此处您未收到）、工作记录等。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

• 首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解降职的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以明确表达自己的不满和诉求。

2. 收集证据：

• 在沟通过程中或之后，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
• 这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 申请仲裁或诉讼：

• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交证据和陈述意见。
• 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

作为程福元律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。