在亲戚公司上班并打算提离职时，确实需要一些特别的考虑和策略，既要保持职业的规范性，又要维护好与亲戚的关系。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、提前规划与沟通
提前规划：首先，你需要明确自己的离职时间和原因，并提前做好规划。考虑到亲戚公司的特殊性，最好能提前更长时间（比如比常规的30天更长一些）与亲戚进行初步沟通，给他们留出足够的时间来寻找替代人选或调整工作安排。
私下沟通：在正式提出离职前，可以先找一个合适的时机，私下与亲戚进行坦诚的沟通。表达你的感激之情，同时说明你的离职决定和原因。这样的沟通有助于减少误解和冲突，为后续的正式离职流程打下良好的基础。
二、正式提出离职
书面辞呈：按照常规的职场礼仪，你应该准备一份书面的辞呈，明确说明你的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排。在辞呈中，可以表达对亲戚公司的感激和对未来合作的期待。
交辞呈时打收条：由于是在亲戚公司工作，这一点尤为重要。交辞呈时，务必让收者（最好是亲戚本人或指定的负责人）打个收条，或者通过邮件、短信等可追溯的方式确认收到辞呈。这样可以避免后续因无法证明已辞职而产生的纠纷。
三、处理公司拒绝与违约金问题
对公司的拒绝说“不”：如果亲戚公司表示不同意你的离职，你需要明确告知他们，根据劳动法，你只需要提前通知单位即可离职，无需得到公司的同意。保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
小心违约金陷阱：如果亲戚公司提出违约金的要求，你需要仔细审查你的劳动合同，看是否有相关约定。如果没有约定或者约定不合法（如非商业秘密或服务期相关的违约金），则无需支付。可以与亲戚进行沟通，解释相关法律规定，寻求合理的解决方案。
四、做好工作交接与退工手续
工作交接：在离职前，你需要与接手你工作的人进行详细的交接，确保工作的连续性和准确性。这不仅是职业责任的体现，也是维护与亲戚公司良好关系的表现。
退工手续：确保在离职时办理好所有的退工手续，包括档案转移、社会保险和公积金的停缴等。这些手续的办理对于你未来的职业发展至关重要。
五、维护与亲戚的关系
在整个离职过程中，你需要特别注意维护与亲戚的关系。避免因为离职而产生的误解和隔阂。可以在离职后保持适当的联系，表达你对他们的感激和祝福。
总之，在亲戚公司上班并提离职时，你需要更加谨慎和周到地处理每一个环节。通过提前规划、坦诚沟通、遵守法律和职业规范，你可以顺利地完成离职流程，并维护好与亲戚的关系。