结论前置：超过70岁的事业单位工作人员被判有期徒刑后，需退还服刑期间的工资，可通过以下步骤进行申诉或处理相关事宜。

核心前提：用户为超过70岁的事业单位工作人员，已被判有期徒刑，且收到通知要求退还服刑期间的工资。

具体分析与建议：

1. 理解退还工资的法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 服刑期间，事业单位通常不会继续支付工资，但若已支付，则可能面临退还的要求。这是基于事业单位人事管理规定及财政纪律的考虑。

2. 申诉途径与考虑因素：

   • 内部申诉：首先，可以尝试通过事业单位内部的申诉机制进行申诉。这通常包括向单位的人事部门或纪检监察部门提出书面申诉，说明情况并请求重新考虑退还工资的决定。
   • 法律途径：如果内部申诉无果，或者认为单位的决定存在法律错误，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 考虑因素：在申诉过程中，需要考虑的因素包括但不限于：退还工资的具体金额、服刑期间的实际情况（如是否实际提供了劳动服务）、单位的规章制度以及相关法律法规的适用等。

3. 准备申诉材料：

   • 无论选择哪种申诉途径，都需要准备充分的申诉材料。这包括但不限于：个人身份证明、事业单位工作人员身份证明、被判有期徒刑的判决书、服刑期间的工资支付记录、以及任何能证明不应退还工资的相关证据（如单位规章制度、劳动合同等）。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 由于涉及法律程序和复杂的法律问题，建议在申诉过程中寻求专业法律帮助。可以咨询有经验的律师，他们可以提供法律意见、协助准备申诉材料，并在法律程序中代表用户进行辩护。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 及时与单位沟通，了解退还工资的具体原因和依据，以便更有针对性地进行申诉。
• 遵守法律程序和规定，不要试图通过非法手段来解决问题。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。