公司因租约到期无法继续履行与劳动者签订的无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：
一. 无固定期限劳动合同的性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同并没有明确的终止时间，理论上只要双方不出现法律规定的解除条件，合同就一直有效。
二. 公司无法续签无固定期限合同的原因分析
在本案中，公司因与房东的租约到期而无法继续为劳动者提供工作场所，导致无法继续履行与劳动者签订的无固定期限劳动合同。这种情况并非劳动者或用人单位的主观意愿所致，而是由于外部客观条件的变化。
三. 赔偿责任的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，公司因客观条件变化无法继续履行合同，属于违法解除劳动合同的情形，因此应承担相应的赔偿责任。
四. 赔偿金的计算方式
赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，则公司应支付的赔偿金为：
五. 劳动者的维权途径
如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以先尝试与公司进行协商。协商无果的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
六. 我的建议
面对此类情况，我建议劳动者首先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。