针对您提出的“税法要求合同到期后的不续签经济补偿金和工资一起发放吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后不续签所发放的经济补偿金，在税法上的处理方式与工资是有所不同的。根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，以及《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的明确说明，个人因与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

然而，这里有一个关键点需要注意：劳动合同到期后不再续签所发放的补偿金，并不属于财税〔2018〕164号文中特别规定的“解除合同的一次性补偿金”中免征个人所得税的部分（即在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征）。因此，这部分补偿金应当在发放当月与工资薪金合并计税。

具体来说，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。这笔补偿金在发放时，应视为劳动者当月的收入一部分，与当月工资一起，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数进行计算，并缴纳相应的个人所得税。

综上所述，税法并没有要求合同到期后的不续签经济补偿金必须和工资一起“发放”（即同时支付），但在计税时，经济补偿金是需要与当月工资合并计算个人所得税的。因此，在实际操作中，用人单位在发放经济补偿金时，应将其视为当月收入的一部分，并依法进行个税的申报和缴纳。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如有其他问题，欢迎继续咨询。