有劳动经历但不签合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了这一法律规定。
劳动者权益保护角度
不签订书面劳动合同，对劳动者而言存在诸多风险。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。书面劳动合同是证明劳动关系存在、约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的重要依据。没有书面合同，劳动者在主张工资、加班费、社会保险等权益时，可能会面临举证困难的问题。
用人单位责任角度
对于用人单位而言，不签订书面劳动合同也可能带来一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订书面合同而可能遭受的损失。此外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
实际操作建议
劳动者角度：如果您已经与用人单位建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，要求签订书面合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。
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