关于“改业态是否还有赔偿金”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同变更与赔偿金：

   • 若改业态涉及劳动合同内容的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若改业态导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若改业态未影响劳动合同履行：则通常不涉及赔偿金问题。例如，公司内部业务调整，但员工的工作岗位、职责、薪资等均未发生实质性变化，此时员工无权要求赔偿金。

2. 租赁合同变更与赔偿金：

   • 若改业态涉及租赁物用途的变更：根据《民法典》中关于租赁合同的规定，承租人应当按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物。若改业态导致租赁物用途发生根本性变化，且未经出租人同意，出租人有权解除合同，并可能要求承租人承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 若改业态未违反租赁合同约定：则通常不涉及赔偿金问题。例如，承租人将租赁物用于合同约定的业态范围内的调整，且未对租赁物造成损害，此时出租人无权要求赔偿金。

3. 其他合同关系中的赔偿金问题：

   • 若改业态涉及其他合同关系：如合作协议、供货合同等，是否涉及赔偿金需根据具体合同条款判断。若合同中明确约定了改业态的违约责任或赔偿条款，则违约方需按照合同约定承担赔偿责任。
   • 若合同中未明确约定：则通常需根据《民法典》中关于违约责任的一般规定，判断违约方是否需承担赔偿责任，以及赔偿的范围和标准。

法律建议：

• 在面临改业态的情况时，建议首先审查相关合同条款，明确合同中关于变更、解除及违约责任的约定。
• 若涉及劳动合同变更，建议与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同内容，或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
• 若涉及租赁合同或其他合同关系变更，建议与合同相对方进行协商，明确变更后的权利义务关系，避免产生纠纷。
• 若发生纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若未依法处理改业态涉及的合同关系，可能面临合同相对方主张违约责任、要求赔偿损失等法律后果。
• 在劳动合同关系中，若未依法支付经济补偿金或违法解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼，以及支付双倍经济补偿金等法律责任。