针对公司违背offer协议的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确offer协议的法律性质：

   • Offer协议，即录用通知书，在法律上通常被视为要约。一旦你接受了该要约（如通过签字确认或实际入职），则双方之间形成了具有法律约束力的合同关系。因此，公司违背offer协议，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 收集并保留证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保留所有与offer协议相关的证据，包括但不限于offer的书面文件、电子邮件、短信记录、通话录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司协商解决：

   • 在发现公司违背offer协议后，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司按照offer协议履行义务，或者协商一个合理的赔偿方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，并要求公司承担相应的法律责任，如赔偿你的经济损失（包括但不限于因未入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接损失，以及可能的预期利益损失）和精神损害赔偿（如果适用）。

6. 注意法律时效：

   • 在采取法律行动时，务必注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。

针对不同情况的具体建议：

• 如果公司只是口头违背offer协议，没有书面证据：

  • 尽量收集其他间接证据，如与公司的沟通记录、同事的证言等。同时，可以尝试与公司进行书面沟通，要求公司确认其违约行为，并保留该书面沟通记录作为证据。

• 如果公司已经明确表示不履行offer协议，但尚未造成实际损失：

  • 你可以要求公司出具书面违约通知，并明确要求公司承担因违约而可能产生的预期利益损失。同时，你可以开始寻找其他工作机会，以减少因公司违约而可能带来的时间成本和经济成本。

• 如果公司已经造成实际损失：

  • 在提起劳动仲裁或诉讼时，务必详细列明你的实际损失，并提供相应的证据予以证明。这包括但不限于因未入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接损失，以及因错过其他工作机会而可能产生的预期利益损失。

最后，面对公司违背offer协议的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。