公司违反三方协议，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。具体处理方式需结合协议内容、违约情形及您的实际诉求综合判断，以下是详细分析：

1. 明确违约情形与协议条款
   首先需仔细审查三方协议的具体内容，确认公司违反了哪些条款（如未履行入职承诺、未支付约定报酬、擅自变更工作地点等）。同时，需区分违约性质：

   • 根本性违约：如公司明确表示不履行协议或行为导致协议目的无法实现（如拒绝录用），您有权直接解除协议并要求赔偿；
     
   • 非根本性违约：如部分条款未履行但不影响整体协议效力（如延迟支付补贴），可要求公司限期改正或承担违约责任。

2. 协商解决
   若违约情节较轻或您希望继续履行协议，可优先与公司协商，明确整改要求或赔偿方案。协商时需注意：

   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 明确协商结果（如补充协议、赔偿金额），避免口头承诺。

3. 投诉与举报
   若公司存在欺诈、恶意违约等行为，可向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：若涉及劳动权益（如未签劳动合同、拖欠工资），可向当地劳动保障监察大队投诉；
     
   • 教育主管部门：若三方协议涉及学校（如应届生就业协议），可向学校就业指导中心或教育厅反映；
     
   • 市场监管部门：若公司存在虚假宣传或违规经营，可向12315平台举报。

4. 申请仲裁或提起诉讼
   若协商、投诉无果，可根据协议约定或法律规定申请仲裁或起诉：

   • 仲裁：若协议中约定了仲裁条款（如“争议提交XX仲裁委员会解决”），需向约定仲裁机构申请仲裁；
     
   • 诉讼：若未约定仲裁或仲裁未果，可向公司所在地或合同履行地法院起诉，要求公司承担违约责任（如赔偿损失、继续履行协议等）。
     注意：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 应届生三方协议：若您是应届毕业生，公司违约可能导致您错过其他就业机会，可要求公司赔偿“预期利益损失”（如与其他公司签约的差价、交通住宿费等）；
     
   • 涉及学校角色：若学校在协议中承担一定责任（如审核公司资质），可要求学校协助协调或承担相应责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（协议原件、违约证明、沟通记录等）；
   
2. 根据违约性质选择协商、投诉或法律途径；
   
3. 若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范。