入职一周离职，您是有权获得相应工资的。下面我从几个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者每上一天班就应获得一天的工资。这是劳动者的基本权益，不受工作时长的影响。也就是说，无论您在公司工作了多久，哪怕只有一天，只要您提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么您的日工资可以通过月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75
实际工作天数工资：
- 您实际工作了一周（假设为5个工作日），那么您应获得的工资就是日工资乘以5。
- 公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
三、特殊情况说明
试用期工资：
- 如果您处于试用期，那么您的工资可能按照试用期工资标准来支付。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准，且同样遵循“上一天班有一天工资”的原则。
公司克扣工资：
- 如果公司以各种理由克扣您的工资，这是违法的。您有权要求公司支付全额工资，并可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确您的工资计算方式和发放时间。
保留证据：
- 保留好您的入职通知、考勤记录、工作证等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付您的工资，或者您对工资计算有异议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，入职一周离职，您是有权获得相应工资的。如果公司拒绝支付或克扣工资，您应当积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。