一般情况下，公司披露在社会公开的职位信息并不违法，但需确保信息真实、准确且不侵犯他人权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 信息真实性角度

• 合法情形：如果公司披露的职位信息是真实存在的，比如招聘的岗位名称、职责描述、任职要求等，且这些信息没有夸大或虚构，那么这种披露行为是合法的。例如，公司公开招聘一名“市场营销经理”，并详细描述了该岗位的工作内容、所需技能和经验等，这是正常的招聘行为。
• 违法情形：若公司披露的职位信息存在虚假或误导性内容，如虚构岗位、夸大薪资待遇等，可能构成欺诈或虚假宣传，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》或《中华人民共和国广告法》等相关规定。这种情况下，公司可能面临行政处罚或民事赔偿。

2. 信息准确性角度

• 合法情形：公司披露的职位信息应当准确无误，包括岗位名称、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。如果这些信息准确，且符合实际情况，那么披露行为是合法的。
• 违法情形：若公司披露的信息存在错误或遗漏，导致求职者产生误解或遭受损失，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，公司承诺的薪资待遇与实际发放不符，求职者可以依据相关法律法规要求公司补足差额或赔偿损失。

3. 不侵犯他人权益角度

• 合法情形：公司披露的职位信息不应侵犯他人的合法权益，如个人隐私、商业秘密等。如果公司披露的信息仅涉及岗位本身，不涉及个人隐私或商业秘密，那么这种披露行为是合法的。
• 违法情形：若公司披露的职位信息中包含了求职者的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等）或公司的商业秘密（如客户名单、技术资料等），则可能构成侵权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，或《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定。

4. 特殊情形下的披露限制

• 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共利益或特定行业的保密要求，公司披露职位信息可能受到限制。例如，军工企业招聘涉及国家秘密的岗位时，可能需要经过特殊审批或保密处理。

法律建议

• 确保信息真实准确：公司在披露职位信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免夸大或虚构内容。
• 尊重他人权益：公司应尊重求职者的个人隐私和公司的商业秘密，避免在招聘信息中泄露这些信息。
• 遵守相关法律法规：公司在披露职位信息时，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定。

若您在公司信息披露过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。