拿到工伤认定书并不意味着官司一定能赢。工伤认定书确实是认定职工工伤的关键证据，但它只是诉讼过程中的一个重要环节，官司的最终结果还受到多方面因素的影响。以下从几个角度进行详细分析：

一、工伤认定书的作用与局限性

工伤认定书主要作用是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。然而，它并不直接决定赔偿的数额和项目。在后续的赔偿诉讼中，还需要就赔偿项目和标准进行具体的举证和辩论。例如，医疗费、误工费、伤残补助金等的计算，都需要依据相关的证据和法律规定。如果证据不充分或者计算标准适用错误，都可能影响赔偿诉求的实现。

二、对方可能提出的异议

在工伤赔偿诉讼中，对方（通常是用人单位）可能会对工伤认定提出异议。他们可能通过行政复议或行政诉讼的方式，试图撤销工伤认定书。一旦工伤认定书被撤销，职工在后续的赔偿官司中就会处于不利地位。因此，即使拿到了工伤认定书，也不能掉以轻心，需要充分准备证据，以应对可能的异议和挑战。

三、赔偿项目和标准的举证责任

在工伤赔偿诉讼中，职工需要就赔偿项目和标准承担举证责任。这包括提供医疗记录、证人证言、事故现场照片等证据，以证明自己的诉求合理合法。如果证据不足或者存在法律方面的漏洞，官司就可能会遭遇困境。因此，职工在诉讼前需要充分准备证据，确保自己的诉求能够得到法院的支持。

四、法律建议与后续行动

1. 充分准备证据：在拿到工伤认定书后，职工需要继续收集和完善与赔偿项目和标准相关的证据。这包括医疗费用票据、误工证明、伤残等级鉴定报告等。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿诉讼涉及复杂的法律问题和证据规则，职工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
3. 积极应对异议：如果对方对工伤认定提出异议，职工需要积极应对，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括参加行政复议或行政诉讼等程序。
4. 关注诉讼进展：在诉讼过程中，职工需要密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通，了解自己的权利和义务，以便做出正确的决策。

案例说明：小何在工作中受伤，经认定拿到了工伤认定书。随后小何向单位索要工伤赔偿，但单位对工伤认定提出异议，并通过行政复议撤销了该认定书。同时在赔偿问题上，双方就赔偿项目和标准产生争议，小何主张的部分赔偿项目证据不充分，单位认为不应赔偿。最终，由于工伤认定书被撤销且部分赔偿项目证据不足，小何在后续赔偿官司中处于不利地位。这个案例说明了即使拿到工伤认定书，也不能保证官司一定能赢，需要充分准备证据并积极应对可能的异议和挑战。

总之，拿到工伤认定书只是工伤赔偿诉讼中的一个重要步骤，但并不意味着官司一定能赢。职工需要继续努力，充分准备证据，积极应对可能的异议和挑战，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。