结论前置：

1. 一般情况下，债权人不能直接申请强制执行职工的企业年金来偿还其个人债务。企业年金属于职工个人财产，但受法律特殊保护，非因特定原因不得被强制执行。
2. 若职工犯罪被开除，其企业年金是否可被执行需视具体情况和法律规定而定，但通常仍受保护，除非符合法律规定的例外情形。

法律分析：

首先，我们需要明确企业年金的性质。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它属于职工个人财产的一部分，但受到法律的特殊保护。

一、企业年金的一般保护原则

根据相关法律法规，企业年金账户中的资金通常不得被强制执行，除非符合法律规定的特定情形。这是因为企业年金旨在保障职工退休后的生活，具有社会保障性质，因此受到法律的特别保护。

二、职工犯罪被开除与企业年金的关系

1. 犯罪被开除本身不直接导致企业年金被执行：职工因犯罪被开除，这是对其工作关系的终止，但并不直接导致其个人财产（包括企业年金）被用于偿还债务。

2. 企业年金的可执行性需视具体情况：虽然职工犯罪被开除，但其企业年金是否可被执行，仍需根据具体法律规定和案件情况来判断。通常情况下，除非符合法律规定的例外情形（如涉及刑事犯罪中的财产追缴等），否则企业年金仍受保护，不得被强制执行。

三、债权人申请强制执行的限制

债权人申请强制执行时，必须遵循法律规定的程序和条件。对于职工的企业年金，债权人通常不能直接申请强制执行来偿还债务。除非债权人能够证明职工的企业年金属于可执行财产（这在实际操作中非常困难），或者符合法律规定的特定情形。

四、特殊情况下的处理

如果职工的企业年金确实涉及刑事犯罪中的财产追缴等问题，那么可能需要根据刑事诉讼法的相关规定进行处理。但这种情况属于极端例外，并不常见。

建议与后续行动：

• 对于债权人而言，如果希望追讨债务，应当通过合法途径进行，如起诉、申请财产保全等，但不应将目标直接指向职工的企业年金。
• 对于职工而言，如果担心自己的企业年金安全，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和保护措施。
• 在任何情况下，都应当遵守法律法规，不得通过非法手段来追讨债务或保护财产。

总结与进一步思考：

企业年金作为职工个人财产的一部分，受到法律的特殊保护。债权人不能直接申请强制执行职工的企业年金来偿还其个人债务。如果职工因犯罪被开除，其企业年金是否可被执行仍需视具体情况和法律规定而定。在任何情况下，都应当遵循法律规定的程序和条件来处理相关问题。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。