企业提供给职工子女的福利，在符合一定条件下，属于职工薪酬的范畴。具体分析如下：
从会计准则的角度：
- 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、非货币性福利等。
- 当企业提供给职工子女的福利（如子女教育补贴、子女医疗保险等）是作为对职工提供服务的一种补偿或激励时，这些福利可以视为职工薪酬的一部分。因为它们间接地与职工的工作表现或服务年限相关联，是职工整体薪酬包中的组成部分。
从税法的角度：
- 在税法上，职工薪酬通常包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他支出。
- 如果企业提供给职工子女的福利被视为对职工的一种额外补偿，且这种补偿与职工的工作或服务直接相关，那么这些福利在税法上也可能被视为职工薪酬的一部分，需要纳入个人所得税的计税基础。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，企业提供给职工子女的福利是否属于职工薪酬，还取决于具体的福利政策、合同条款以及企业的会计处理方式。
- 如果福利政策明确将子女福利作为职工薪酬的一部分，并在合同中有所体现，同时企业在会计处理上也将其纳入职工薪酬科目，那么这些福利就明确属于职工薪酬。
- 反之，如果福利政策并未将子女福利与职工薪酬直接关联，或者企业在会计处理上将其单独列示为其他费用，那么这些福利可能不被视为职工薪酬。
建议：企业在制定福利政策时，应明确福利的性质和目的，以及是否将其视为职工薪酬的一部分。同时，在会计处理和税务申报时，也应遵循相关会计准则和税法规定，确保合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。