关于独生子女父母奖励扶助金待遇是否属于职工劳动福利范畴的问题，这需要根据具体的法律法规和政策文件来进行分析。

首先，从您提供的《河南省人口与计划生育条例》以及《郑州市人民政府办公厅关于进一步完善计划生育扶助保障工作的意见》中，我们可以看到，对于领取《独生子女父母光荣证》的父母，他们有权享受一定的奖励费。这些奖励费在财政拨款单位、事业单位以及能开展正常的生产经营活动、工资能够兑现的企业中，是由单位发放的，并且资金来源于单位提取的职工福利费。这一规定表明，在这些特定单位中，独生子女父母奖励费确实与职工福利有关联，可以被视为职工劳动福利的一部分。

然而，对于其他人员，如非上述单位职工或无法从单位获得奖励费的人员，他们的独生子女父母奖励费是按照“户籍地”登记发放原则进行的，这部分费用并不直接与职工劳动福利相关联。

另外，从您提供的山东省的案例中，我们可以看到，对于企业退休职工中的独生子女父母，他们有权在退休时获得一次性养老补助。这一补助是由企业在为职工办理退休时发放的，并且明确规定了发放的标准和条件。虽然这一补助与职工的退休相关，但它也是基于职工作为独生子女父母的身份而给予的，因此也可以被视为职工劳动福利的一种延伸或补充。

综上所述，独生子女父母奖励扶助金待遇在特定情况下（如财政拨款单位、事业单位及能开展正常生产经营活动、工资能够兑现的企业中）可以视为职工劳动福利的一部分。但对于非这些单位职工或无法从单位获得奖励费的人员，以及具体政策实施中的细节问题，还需要根据当地的法律法规和政策文件进行具体分析。

如果您或您所在单位有关于独生子女父母奖励扶助金待遇的具体问题或疑虑，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或计划生育部门，以获取更准确和详细的信息。