在合伙关系中，若一方将拖拉机交由其雇佣的人员驾驶并发生交通事故，责任归属需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据一般的法律原则，雇主对其雇佣人员在执行工作任务过程中造成的损害，通常需要承担一定的责任。这被称为雇主责任或替代责任。
   • 在此情况下，如果拖拉机是在执行合伙事务过程中发生事故，且驾驶人员是受雇于其中一方合伙人，那么该合伙人作为雇主，可能需要对事故造成的损害承担部分或全部责任。
   • 但需注意，如果驾驶人员存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），且该过失与事故发生有直接因果关系，那么驾驶人员自身也可能需要承担一定的责任。

2. 合伙关系角度：

   • 合伙关系意味着合伙人之间共同承担风险、共享收益。在合伙事务中，如果一方合伙人的行为（包括其雇佣人员的行为）导致第三方受损，且该行为与合伙事务有关，那么其他合伙人也可能需要承担一定的连带责任。
   • 然而，具体责任的分担可能需要根据合伙协议的约定来确定。如果合伙协议中明确规定了此类情况下的责任分担方式，那么应优先按照合伙协议来执行。

3. 具体责任划分：

   • 如果事故完全是由于驾驶人员的过失造成的，且该过失与合伙事务无直接关联（如驾驶人员私自驾车外出发生事故），那么责任可能主要由驾驶人员承担，但雇主（即雇佣该驾驶人员的合伙人）也可能因选任或监督过失而承担一定的责任。
   • 如果事故与合伙事务有关，且驾驶人员是在执行合伙事务过程中发生事故，那么责任可能由雇主（合伙人）和驾驶人员共同承担，具体比例需根据事故原因、过错程度等因素来确定。
   • 如果合伙协议中有特别约定，如规定某类事故由特定合伙人承担全部责任，那么应优先按照合伙协议来执行。

建议：

• 在发生此类事故后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、驾驶人员的驾驶记录等，以便后续责任认定。
• 及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并采取相应的法律措施来维护自身权益。
• 如果可能的话，尝试与对方（包括驾驶人员和其他合伙人）进行协商，看是否能够达成和解协议，以减少诉讼成本和时间。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属也会因案件事实的不同而有所差异。因此，在处理此类事故时，务必根据具体情况来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。