飞行员因重大过失被解雇，是否需要赔违约金，需分情况讨论：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看飞行员与航空公司签订的劳动合同中，是否明确约定了因重大过失被解雇时需要支付违约金的条款。如果合同中有这样的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么飞行员在因重大过失被解雇时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 违约金的合理性：

   • 即使劳动合同中有约定违约金的条款，也需要考虑违约金的合理性。如果违约金数额过高，超出了航空公司因飞行员重大过失所遭受的实际损失，那么飞行员可以请求法院或仲裁机构调整违约金数额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于违约金调整的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

3. 重大过失的认定：

   • 重大过失的认定也是决定是否需要支付违约金的关键因素。如果航空公司无法证明飞行员的行为构成重大过失，或者飞行员能够证明自己的行为并不构成重大过失，那么飞行员可能不需要支付违约金。
   • 法律建议：在面临此类纠纷时，飞行员应积极收集证据，证明自己的行为并不构成重大过失，或者证明航空公司所遭受的损失并未达到合同约定的违约金数额。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 还需要考虑法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能无效，飞行员也就不需要支付违约金。
   • 法律背景：例如，某些法律法规可能规定，对于特定类型的劳动者（如孕妇、未成年人等），不得约定违约金。虽然飞行员不属于这类特殊劳动者，但这一原则体现了法律法规对违约金约定的限制。

总结与建议：

• 飞行员因重大过失被解雇时，是否需要赔违约金，取决于劳动合同中的约定、违约金的合理性、重大过失的认定以及法律法规的强制性规定。
• 在面临此类纠纷时，建议飞行员首先仔细审查劳动合同中的相关条款，然后收集证据证明自己的行为并不构成重大过失或违约金的合理性存在问题。
• 如果无法自行解决纠纷，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。