飞行员与航空公司解除劳动合同是否涉及赔偿，需根据解除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、航空公司合法解除劳动合同的情形

1. 飞行员存在过错：

   • 如果飞行员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，航空公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 双方协商一致解除：

   • 如果飞行员与航空公司就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方可以解除劳动合同。在此情况下，是否支付赔偿金取决于双方的协商结果。如果协议中明确约定了赔偿金或经济补偿，则航空公司需按约定支付；如果没有约定，则通常无需支付。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如航空公司经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，需要裁减人员时，可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。在此情况下，航空公司需向被裁减的飞行员支付经济补偿，但通常不涉及赔偿金。经济补偿的计算标准为：按飞行员在航空公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向飞行员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向飞行员支付半个月工资的经济补偿。

二、航空公司违法解除劳动合同的情形

• 如果航空公司没有合法依据，单方面解除与飞行员的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，飞行员有权要求航空公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按经济补偿标准的二倍向飞行员支付。即，按飞行员在航空公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向飞行员支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向飞行员支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情形下的解除与赔偿

• 飞行员提出解除劳动合同：如果飞行员因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有提前通知航空公司或未按照公司规定办理离职手续，那么航空公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是飞行员因航空公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，那么航空公司需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论是航空公司还是飞行员，在解除劳动合同的过程中，都应保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、协商记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 协商解决：在解除劳动合同的过程中，双方应尽量通过协商的方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就解除劳动合同和赔偿问题达成一致意见，可以寻求法律帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。