飞行员与民航解约需要赔偿的金额并不是固定的，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置：飞行员辞职是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额，需根据劳动合同的具体约定、辞职原因、服务期情况、竞业限制等多种因素综合判断。
需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果飞行员与航空公司签订了服务期协议，并在服务期未满时辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，飞行员可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过航空公司提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果飞行员在劳动合同中与航空公司约定了竞业限制条款，并在辞职后违反了该条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，飞行员需要支付违约金。违约金的数额通常根据劳动合同中的约定来确定。
无需赔偿的情况
合法合理辞职：
- 如果飞行员按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知航空公司并正常辞职，或者航空公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为导致飞行员辞职，那么飞行员通常无需支付赔偿金。
公司提出解除劳动合同：
- 如果是航空公司主动提出解除劳动合同并与飞行员协商一致，那么航空公司需要按照飞行员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向飞行员支付经济补偿。
赔偿金额的计算
赔偿金额的计算主要依据劳动合同中的相关约定，如培训费用、预期利益损失等。但需要注意的是，赔偿金额的计算必须依法进行，不能超出法定范围。具体来说，可能会考虑以下几个因素：
- 飞行员的工作年限和职务级别；
- 航空公司的实际损失；
- 劳动合同中的具体约定，如培训费用、竞业限制违约金等；
- 法律法规的规定。
由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且每个因素的具体情况都可能不同，因此无法给出具体的计算公式或数值答案。在实际操作中，需要根据劳动合同的具体内容和相关法律法规的规定，结合具体情况进行计算。
综上所述，飞行员与民航解约需要赔偿的金额并不是固定的，而是需要根据劳动合同的具体约定和辞职时的具体情况来判断。如果飞行员在辞职过程中有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。