针对您提出的“公司前台摸鱼怎么辞退”的问题，这是一个涉及公司管理和劳动法的问题，需要谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、明确规章制度

首先，公司需要确保有明确且经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度。这些规章制度中应明确界定“摸鱼”行为（如长时间无工作状态、私自离岗、做与工作无关的事情等）为严重违反公司纪律的情形。这是辞退员工的前提和依据。

二、收集证据

在决定辞退之前，公司需要收集充分的证据来证明前台员工确实存在“摸鱼”行为，并且这种行为已经达到了严重违反规章制度的程度。证据可以包括：

• 监控录像：显示员工长时间无工作状态或做与工作无关的事情。
• 工作记录：如工作日志、任务完成情况等，显示员工未按时完成工作任务。
• 同事证言：其他员工目击并愿意作证的“摸鱼”行为。

三、书面通知

在收集到足够证据后，公司应向员工发出书面的违纪通知。通知中应详细说明其“摸鱼”行为、违反的公司规定以及可能的后果（如辞退）。同时，要求员工在指定时间内作出书面解释或申辩。

四、调查核实

对员工提出的解释或申辩进行调查核实。如果员工的解释合理且能够证明其并未严重违反规章制度，公司可以考虑从轻处理或撤销辞退决定。但如果员工的解释无法成立或仍存在严重问题，公司应维持原认定。

五、做出辞退决定

依据调查结果，如果确认员工确实存在严重违反规章制度的行为，公司可以作出辞退该员工的决定。决定应以书面形式通知员工，并明确说明辞退理由和生效日期。

六、办理离职手续

按照公司规定，为员工办理离职手续。这包括结算工资、退还工作物品（如工牌、钥匙等）、办理社保减员等。同时，确保与员工进行良好的沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。

七、注意事项

• 合法合规：整个辞退过程必须严格遵守劳动法等相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
• 沟通方式：在辞退过程中，与员工保持尊重和理解的沟通方式，避免引发冲突。
• 工作交接：妥善安排员工的工作交接事宜，确保公司业务的平稳过渡。

综上所述，辞退“摸鱼”员工需要遵循合法程序，确保每一步都符合法律法规和公司规章制度的要求。希望这些建议能对您有所帮助。