在工伤认定审查过程中，如果发现材料不实，相关责任人确实可能会被追责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果提交虚假材料以骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令退回骗取的工伤保险金，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 同时，对于提供虚假证明材料的单位或个人，社会保险行政部门还可以建议有关部门对其给予纪律处分或行政处罚。
刑事责任：
- 如果骗取工伤保险金的数额较大，或者存在其他严重情节，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、实际操作角度
审查流程：
- 在工伤认定审查过程中，社会保险行政部门会对提交的材料进行严格审核。如果发现材料不实，会要求申请人补充或更正材料。
- 如果申请人无法提供真实有效的材料，或者存在故意隐瞒、伪造材料等行为，社会保险行政部门将不予认定工伤，并可能将相关情况报告给有关部门。
后续处理：
- 对于已经认定的工伤，如果后续发现材料不实，社会保险行政部门有权撤销工伤认定决定，并追回已支付的工伤保险待遇。
- 同时，对于涉及骗取工伤保险金的单位或个人，社会保险行政部门还会将其列入失信名单，并可能采取其他联合惩戒措施。
三、建议与预防
如实提交材料：
- 申请人在提交工伤认定材料时，应确保材料的真实性和完整性。不要故意隐瞒、伪造或篡改材料，以免承担不必要的法律责任。
加强内部管理：
- 用人单位应加强对工伤认定工作的内部管理，确保员工在申请工伤认定时能够提供真实有效的材料。同时，用人单位还应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
及时咨询与沟通：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，申请人应及时向社会保险行政部门咨询并沟通。不要试图通过不实材料来解决问题，以免引发更严重的法律后果。
总结来看，在工伤认定审查过程中，如果发现材料不实，相关责任人可能会面临行政责任甚至刑事责任的追究。因此，建议申请人在提交材料时务必确保真实性和完整性，以免承担不必要的法律风险。如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。