工伤假是开放给员工申请的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”实际上就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，也就是我们通常所说的“工伤假”。因此，从法律层面来说，工伤假是明确开放给员工申请的。

二、申请流程

1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应第一时间向所在单位报告，并尽可能保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。
2. 提交申请：员工需要向所在单位提交工伤假申请，并附上医疗机构的诊断证明和休假建议。单位在收到申请后，应及时进行审核，并出具是否同意休假的意见。
3. 审核与批准：如果单位同意员工的工伤假申请，那么员工就可以按照医疗机构的建议进行休假。如果单位不同意，员工可以与单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 休假期限：工伤假的期限应根据医疗机构的诊断证明和休假建议来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工资待遇：在工伤假期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对员工的一种保护，确保员工在因工伤暂停工作期间不会受到经济损失。
3. 及时复检：员工在工伤假期间应按照医疗机构的建议进行定期复检，以便及时了解自己的伤情恢复情况。如果伤情已经恢复，员工应及时返回工作岗位，避免因长时间休假而影响工作。

四、可能遇到的法律问题及建议

1. 单位不批准工伤假：如果单位不批准员工的工伤假申请，员工可以先与单位进行协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤假待遇。
2. 工伤假期间工资待遇问题：如果单位在工伤假期间未按照法律规定支付员工的工资待遇，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动保障部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：工伤假是开放给员工申请的，员工在因工伤需要暂停工作接受治疗时，有权向所在单位申请工伤假。在申请过程中，员工应注意保留好相关证据，并按照规定的流程进行申请。如果遇到单位不批准或者工资待遇问题等法律问题，员工可以及时向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工伤假申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。