结论是，与前单位仲裁过，并不影响您过几年后入职新单位。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
从法律角度来看，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动权益争议进行的一种法律解决方式。它并不涉及对劳动者个人品质、能力或职业操守的否定性评价。因此，您与前单位进行过劳动仲裁，并不会在法律上构成您未来入职新单位的障碍。新单位在招聘时，主要关注的是您的专业技能、工作经验、个人品质等与岗位相关的因素，而非您是否与前单位有过劳动仲裁。
实际操作层面
背景调查：新单位在招聘过程中，可能会进行背景调查，以了解您的工作经历、表现等。但背景调查通常不会深入到您是否与前单位有过劳动仲裁这一层面，除非该仲裁涉及到您严重违反职业道德或法律法规的行为，且这种行为与新岗位有直接关联。
个人陈述：在面试或入职过程中，如果新单位问及您与前单位的关系或离职原因，您可以如实陈述，但无需主动提及劳动仲裁。如果新单位对此表示关注，您可以简要说明仲裁的原因和结果，强调这并不会影响您在新岗位上的表现。
职业操守与能力：新单位更看重的是您的职业操守、专业技能和工作经验。只要您在这些方面表现出色，且没有违反法律法规或职业道德的行为，那么与前单位的劳动仲裁就不会成为您入职的障碍。
潜在风险与建议
虽然与前单位进行过劳动仲裁并不会直接影响您未来入职新单位，但为了避免不必要的麻烦，建议您在入职新单位前做好以下几点：
整理好与前单位的劳动关系证明：如劳动合同、离职证明等，以备新单位需要时提供。
如实陈述工作经历：在简历和面试中，如实陈述您的工作经历，包括与前单位的劳动关系和离职原因。避免隐瞒或夸大事实，以免给新单位留下不诚实的印象。
保持积极态度：无论过去与前单位的劳动仲裁结果如何，都应保持积极的态度面对未来的工作。用您的专业技能和工作经验证明自己的价值，赢得新单位的信任和认可。
如果您在入职过程中遇到任何与劳动仲裁相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。