扶植自己的亲信担任公司要害部门，该行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
公司治理与内部管理层面：
- 在公司治理结构中，各部门的负责人应当基于其专业能力、经验和业绩来选拔和任命，以确保公司运营的高效和公正。若公司高层或控股股东出于个人私利，扶植亲信担任要害部门职位，可能破坏公司的正常治理结构，导致管理效率低下，甚至引发内部矛盾。
- 此种行为可能违反公司章程或内部管理制度。公司章程通常规定了公司管理层的选拔和任命程序，若违反这些规定，可能构成对公司章程的违反，需要承担相应的法律责任。
劳动法与雇佣关系层面：
- 从劳动法的角度来看，雇佣关系应当基于平等、自愿和公平的原则。若公司因扶植亲信而忽视其他更合适的候选人，可能构成对其他员工平等就业权的侵犯。
- 若此行为导致其他员工受到不公平对待，如晋升机会被剥夺，可能引发劳动争议。员工有权依据劳动法规定，维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
反不正当竞争与商业贿赂层面（若涉及外部交易或合作）：
- 若扶植亲信的行为与外部交易或合作有关，且存在利用亲信关系进行不正当竞争或商业贿赂的情况，那么该行为可能违反反不正当竞争法或商业贿赂相关法律法规。
- 此种行为不仅可能损害公司声誉，还可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等，甚至可能涉及刑事责任。
刑法层面（极端情况）：
- 在极端情况下，若扶植亲信的行为涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。
- 刑法对这类犯罪行为有明确的定罪和量刑标准，一旦查实，将依法严惩。
法律建议：
- 公司应建立完善的治理结构和内部管理制度，确保各部门负责人的选拔和任命基于专业能力和业绩。
- 避免将个人情感或私利带入公司管理决策中，以维护公司的公正和高效运营。
- 若发现存在扶植亲信等不正当行为，应及时进行内部调查和处理，以防止问题恶化。
- 在涉及外部交易或合作时，应严格遵守反不正当竞争法和商业贿赂相关法律法规，确保公司行为的合法性和合规性。
可能后果：
- 扶植亲信行为若违反公司章程或内部管理制度，可能面临内部纪律处分。
- 若导致其他员工受到不公平对待，可能引发劳动争议，公司需承担相应的法律责任。
- 若涉及不正当竞争或商业贿赂，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等。
- 在极端情况下，若涉及犯罪行为，相关责任人可能面临刑事责任的追究。
因此，扶植自己的亲信担任公司要害部门并非明智之举，它可能引发一系列法律问题和内部矛盾。公司应秉持公正、公平和专业的原则进行管理决策，以确保公司的长期稳定发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。