员工认责是否有法律效应，需分情况讨论：
若认责行为符合法律规定且程序合法：
- 员工认责，若是在法律框架内，通过合法程序进行的，比如经过双方协商、确认，并签署了相关协议或文件，且该认责行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这样的认责行为是具有法律效应的。它可能作为后续处理纠纷、确定责任或进行赔偿的依据。
若认责行为存在违法或程序不合法情形：
- 如果员工认责是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下作出的，或者认责内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的认责行为是无效的，不具有法律效应。在这种情况下，员工有权请求法院或仲裁机构宣告该认责行为无效，并重新确定责任。
针对员工认责后的应对措施：
核实认责的合法性和真实性：
- 员工在认责后，应首先核实自己的认责行为是否合法、真实，是否是在自愿、平等、公正的基础上作出的。如果发现存在违法或不当情形，应及时采取措施进行纠正。
保留相关证据：
- 无论认责行为是否具有法律效应，员工都应保留与认责相关的所有证据，如协议、文件、聊天记录、录音录像等。这些证据在后续处理纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对认责行为的法律效应存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
考虑协商或诉讼：
- 根据认责行为的具体情况和法律效应，员工可以考虑与对方进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
如果认责行为有效：
- 员工可能需要按照认责内容承担相应的责任或义务，如赔偿损失、履行合同等。如果员工不履行认责内容，可能会面临法律诉讼或行政处罚等后果。
如果认责行为无效：
- 员工则无需承担认责内容中的责任或义务。同时，如果员工因为无效的认责行为而遭受了损失，还可以要求对方进行赔偿。
具体建议：
- 员工在认责前应充分了解自己的权利和义务，以及认责行为的法律后果。
- 在认责过程中应保留好相关证据，以便在后续处理纠纷时使用。
- 如果对认责行为的法律效应存在疑问或争议，应及时寻求法律帮助并咨询专业律师。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。