续聘原物业并没有法律上的优先权。在物业续聘的问题上，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。

法律层面

1. 合同到期与续聘：物业公司与业主之间的服务合同通常会有明确的期限。合同到期后，双方是否续签需要重新协商。法律并没有规定原物业公司在合同到期后享有续聘的优先权。

2. 业主大会的决策权：根据《物业管理条例》等相关法律法规，业主大会是决定物业续聘或选聘新物业公司的主体。业主大会可以通过投票等方式，决定是否续聘原物业公司或选聘其他物业公司。

3. 公平竞争原则：在物业选聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。原物业公司与其他物业公司应处于同等的竞争地位，业主大会可以根据各物业公司的服务质量和报价等因素，做出最优选择。

实际操作层面

1. 原物业公司的表现：原物业公司在合同期间的服务质量、管理水平、与业主的沟通情况等，都会影响业主大会对其续聘的决策。如果原物业公司表现优秀，可能会增加其续聘的机会。

2. 业主的意见和需求：业主对物业服务的满意度和需求也是决定续聘的重要因素。如果业主对原物业公司的服务不满意，或者认为有其他物业公司能提供更好的服务，那么业主大会可能会选择不续聘原物业公司。

3. 新物业公司的竞争：在物业市场上，可能存在多家物业公司竞争同一小区的服务权。新物业公司可能会提供更具吸引力的报价和服务方案，从而赢得业主大会的青睐。

建议与后果

• 对于原物业公司：如果希望续聘，应提前与业主沟通，了解业主的需求和意见，积极改进服务质量和管理水平，以增加续聘的机会。

• 对于业主：在决定是否续聘原物业公司时，应综合考虑原物业公司的表现、新物业公司的竞争情况以及自身的需求和利益，做出明智的决策。

• 可能的法律后果：如果业主大会在选聘物业公司过程中存在违法行为（如暗箱操作、收受贿赂等），可能会面临法律责任。同时，如果原物业公司认为业主大会的决策侵犯了其合法权益，也可以通过法律途径进行维权。

综上所述，续聘原物业并没有法律上的优先权。业主大会应根据实际情况和需求，通过公平、公正、公开的方式选聘物业公司。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。