保安在岗期间因未发现他人偷窃而可能面临的处理方式需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 民事责任层面：可能承担补充赔偿责任
   根据《民法典》第1198条，公共场所管理人（如物业、商场）未尽到安全保障义务，造成他人损害的，需承担侵权责任。若保安因疏忽未履行巡查、监控等职责，导致盗窃发生，雇主可能需对受害者承担部分赔偿责任，但保安个人通常不直接承担民事赔偿（除非存在重大过失或故意）。
   示例：商场保安未按规定巡查，导致顾客财物被盗，商场可能需赔偿顾客损失，但保安个人一般不单独赔付。

2. 行政责任层面：可能面临内部处分或行业处罚

   • 内部处分：雇主可根据劳动合同或规章制度，对失职保安进行警告、扣薪、调岗甚至解雇。
     
   • 行业处罚：若保安持证上岗（如保安员证），且因严重失职导致重大损失，可能被行业主管部门记录不良信用或暂停从业资格。
     关键点：需证明保安存在“故意或重大过失”（如长期脱岗、伪造巡查记录），一般疏忽可能仅受内部处理。

3. 刑事责任层面：极少数情况下可能涉罪
   仅当保安与盗窃者存在共同故意（如事先通谋、放任盗窃）时，才可能构成盗窃罪的共犯。若仅为工作疏忽，不构成犯罪。
   法律依据：《刑法》第25条（共同犯罪）、第264条（盗窃罪）。

建议行动：

• 对雇主：完善保安管理制度，明确岗位职责，通过培训提升履职能力，降低法律风险。
  
• 对保安：严格遵守巡查、登记等流程，保留工作记录（如巡查签到表），避免因疏忽被追责。
  
• 对受害者：可要求雇主承担安全保障义务责任，但需证明雇主存在过错（如保安配置不足、监控缺失）。

如有具体案件细节（如损失金额、保安行为证据等），可进一步分析责任比例及应对策略。