重症监护室家人要上班，可以通过了解护理假政策、向单位提出请假申请、等待单位审批以及注意请假期间的相关事项来应对。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解护理假政策

• 根据国家相关政策，用人单位应当为子女提供护理假，以便其照料住院的父母。具体护理假时长可能因地区和单位政策而有所差异，但通常不少于10天。对于独生子女，护理假可能更长，如有的地方规定独生子女每年累计不少于15天的护理时间。

二. 向单位提出请假申请

• 在了解了护理假政策后，子女需要向所在单位提出书面请假申请。申请中应详细说明请假原因（即父母进入重症监护室需要照料）、请假时间以及请假期间的联系方式等。同时，提供相关证明材料，如父母的住院证明、重症监护室的通知书等，以便单位审核。

三. 等待单位审批

• 提交请假申请后，子女需要等待单位的审批。单位会根据实际情况和政策规定进行审批。如果审批通过，子女可以按照批准的时间进行请假；如果审批未通过，子女可以与单位沟通协商，或者考虑其他解决方案。

四. 请假期间注意事项

• 在请假期间，子女应确保与单位保持联系，及时汇报父母的病情和自己的请假情况。同时，按照单位的规定履行相关手续，如办理工作交接，确保工作不受影响等。在请假结束后，子女应及时返岗并向单位报到。

我的观点：面对父母进入重症监护室而自己需要上班的情况，子女应当充分了解并利用护理假政策，合理安排工作与家庭照顾之间的关系。同时，也要保持与单位的良好沟通，确保工作不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。