在恢复劳动关系的二审中，若判决支持恢复劳动关系，期间工资您可以直接向公司主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因导致劳动者无法正常提供劳动，但劳动关系仍然存续的，用人单位仍应支付工资。在恢复劳动关系的二审中，若判决支持恢复劳动关系，则意味着劳动关系自始至终未解除，因此，期间的工资您有权直接向公司主张。
二、工资主张的具体操作
与公司协商：
- 在获得二审支持恢复劳动关系的判决后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付期间的工资。协商时，应明确工资的计算标准、支付时间等关键信息，并保留好协商记录，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付期间的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如二审判决书、工资单、考勤记录等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付期间的工资。在诉讼过程中，您需要充分举证，证明公司未支付工资的事实以及您应得的工资数额。
三、可能面临的法律后果
公司支付工资及可能的赔偿：
- 若公司被认定未支付工资，则除了需要支付期间的工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拒不执行判决的法律后果：
- 若公司拒不执行二审判决，您还可以向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，人民法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的合法权益得到实现。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在主张工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于二审判决书、工资单、考勤记录、与公司的协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
及时主张权利：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在获得二审支持恢复劳动关系的判决后，及时主张自己的权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
寻求专业法律帮助：
- 若您在主张工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在恢复劳动关系的二审中，若判决支持恢复劳动关系，期间工资您可以直接向公司主张。在主张过程中，建议您保留好相关证据、及时主张权利，并在必要时寻求专业法律帮助。