员工非工伤死亡，公司一般不承担赔偿责任，但需按照相关规定支付一定的费用，具体金额因地区而异。以下是对此问题的详细分析：

一、公司需支付的费用及标准

1. 丧葬补助费：

   • 通常为当地上年度职工月平均工资的一定月数，比如6个月，但具体月数可能因地区而异。例如，有的地方可能规定为3个月或更少，也有的地方可能规定为更多。
   • 计算公式（示例）：若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助费为6X元（具体月数需根据当地规定）。

2. 一次性抚恤金：

   • 以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定比例或倍数发放。比例或倍数可能因地区而异，如有的地方规定为直系亲属6-12个月。
   • 计算公式（示例）：若当地上年度职工月平均工资为X元，直系亲属抚恤金为6X元至12X元不等（具体比例或倍数需根据当地规定）。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 针对依靠死亡职工生前提供主要生活来源的直系亲属，符合条件的遗属可按月领取生活困难补助，以保障其基本生活。
   • 补助金额根据当地规定及遗属情况确定，可能因地区、遗属人数和条件等因素而有所不同。

二、地区差异

• 不同地区对于员工非工伤死亡的赔偿标准存在差异。例如，某些地区可能规定更高的丧葬补助费或一次性抚恤金，而另一些地区则可能规定较低的标准。
• 因此，在确定具体赔偿金额时，需要参考当地的政策法规和规定。

三、公司拒绝支付的处理方式

• 如果公司拒绝支付上述费用，员工家属可以通过劳动争议仲裁等法律途径维权。
• 在维权过程中，员工家属需要收集能证明员工与公司存在劳动关系等相关证据，以便顺利主张权益。

四、特殊情况

• 如果公司存在过错导致员工死亡（如提供的工作环境存在明显安全隐患等），公司需承担相应的赔偿责任。此时，员工家属可以要求公司承担侵权损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

建议：

• 员工家属在了解员工非工伤死亡后的赔偿问题时，应首先查阅当地的政策法规和规定，以确定具体的赔偿标准和金额。
• 如果公司拒绝支付相关费用或存在其他争议，员工家属可以及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。