在问题线索初核过程中，若当事人已经离职，联系其的方式需兼顾合法性与有效性，以下是具体建议：

1. 优先通过原单位协助联系
若当事人离职时未完全切断与原单位的联系（如档案未转出、社保未停缴、工作交接未完成等），可依法要求原单位协助联系。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，单位有义务配合司法机关或纪律检查机关的调查工作，但需注意：

• 程序合法性：需出示正式的调查文书（如《调查函》《协助查询通知书》等），明确联系目的及法律依据；
  
• 信息保密：要求原单位仅提供必要的联系方式（如手机号、紧急联系人），避免泄露其他个人信息。

2. 通过公开渠道自行查找
若原单位无法协助，可通过以下公开渠道尝试联系：

• 社保/公积金记录：向当地社保局、公积金管理中心申请查询其最新缴费单位，进而联系现单位；
  
• 户籍信息：若涉及刑事案件或重大违纪调查，可依法向公安机关申请查询户籍地址（需符合《刑事诉讼法》或《监察法》规定的程序）；
  
• 网络信息：通过搜索引擎、职业社交平台（如领英、脉脉）等查找其公开的联系方式，但需注意避免侵犯隐私（如不得通过非法手段获取信息）。

3. 委托律师或第三方机构协助
若自行联系困难，可委托律师通过合法途径调查：

• 律师调查令：向法院申请签发《律师调查令》，要求相关单位（如银行、通信公司）提供联系方式；
  
• 第三方调查机构：选择有资质的商事调查公司，通过合法手段获取信息（需确保调查行为不违反《个人信息保护法》）。

4. 特殊情况下的处理

• 当事人故意回避：若怀疑当事人故意隐匿行踪，可向公安机关报案，由公安机关依法查找；
  
• 境外人员：若当事人已出国，需通过外交途径或国际司法协助程序联系。

注意事项

• 合法性优先：所有联系行为需严格遵守《个人信息保护法》《民事诉讼法》等法律法规，不得采取非法手段（如黑客攻击、私自调取档案）；
  
• 程序合规：若涉及纪检监察案件，需按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规执行；
  
• 尊重当事人意愿：若当事人明确拒绝配合，需通过合法程序强制其接受调查，而非擅自骚扰。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情提供更详细的建议。