针对“劳动时长超过8小时的工作去不去”这一问题，我的结论是：是否接受超过8小时的工作，需结合具体情况从法律、个人健康、经济收益及职业发展等多角度综合考量。
一、法律角度
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排的工作时间超过法定标准，则构成加班。
加班限制与补偿：
- 依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班应支付加班费，具体标准为：工作日加班不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能补休的，不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，不低于工资的百分之三百。
法律风险：
- 若用人单位未依法支付加班费或超时加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
二、个人健康角度
- 长时间工作可能导致身体疲劳、精神压力增大，进而影响工作效率和生活质量。长期超时工作还可能引发职业病或健康问题。
- 因此，在决定是否接受超时工作时，需考虑个人身体状况和承受能力。
三、经济收益角度
- 若加班费标准合理且能按时支付，超时工作可能带来额外的经济收益。
- 但需权衡加班带来的收益与个人时间、健康的成本。若加班费过低或无法保障，则可能得不偿失。
四、职业发展角度
- 在某些行业或岗位，超时工作可能被视为勤奋或敬业的表现，有助于职业发展。
- 然而，长期超时工作可能导致个人生活失衡，影响职业长期规划。
五、综合建议
- 评估法律风险：在接受超时工作前，了解用人单位是否依法支付加班费及遵守加班时间限制。
- 考虑个人健康：根据个人身体状况和承受能力，决定是否接受超时工作。
- 权衡经济收益：比较加班带来的收益与个人时间、健康的成本，做出合理决策。
- 关注职业发展：在考虑超时工作时，兼顾职业发展与个人生活的平衡。
若您对具体用人单位的超时工作安排有疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。