结论是，即使公司赔偿金已经打款，在某些特定情况下，您仍然有可能继续对公司提起诉讼或采取其他法律措施。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿金性质与合同履行情况
赔偿金性质：
- 如果赔偿金是公司基于劳动合同、工伤赔偿协议或其他法律文件应支付的款项，且金额、支付方式等均符合约定，那么一旦打款完成，通常意味着公司已履行了其支付义务。
- 但若赔偿金存在争议，如您认为赔偿金额不足或公司未按照约定方式支付，您仍有权就争议部分继续与公司协商或提起诉讼。
合同履行情况：
- 除了赔偿金外，如果劳动合同或其他协议中还规定了其他义务（如提供工作条件、支付工资等），而公司未履行这些义务，您仍然可以就未履行的部分提起诉讼。
二、存在未了结的法律争议
- 工伤认定与赔偿：
- 如果工伤认定过程存在争议，或者您认为工伤赔偿金额不合理，即使公司已经支付了部分赔偿金，您仍然可以就工伤认定或赔偿金额问题提起行政复议或行政诉讼。
- 其他劳动争议：
- 如涉及加班费、未休年假工资、经济补偿金等其他劳动争议，且这些争议未在赔偿金中一并解决，您仍然可以就这些争议提起劳动仲裁或诉讼。
三、公司存在其他违法行为
- 违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，且赔偿金未涵盖全部损失（如精神损害赔偿、未来收入损失等），您仍然可以就违法解除劳动合同提起诉讼，要求公司承担额外赔偿责任。
- 其他违法行为：
- 如公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，且这些行为未在赔偿金中一并解决，您仍然可以就这些违法行为向相关部门投诉或提起诉讼。
四、法律程序与证据收集
- 法律程序：
- 在决定继续对公司提起诉讼前，您需要了解相关的法律程序，包括劳动仲裁、诉讼等，并准备好相应的证据材料。
- 证据收集：
- 证据是诉讼的关键。您需要收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、赔偿协议等，以证明您的主张。
五、建议与注意事项
- 咨询专业律师：
- 虽然我作为韩丹律师可以为您提供专业的法律咨询，但在具体案件中，建议您还是咨询当地的专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务。
- 保留证据：
- 无论您决定是否继续对公司提起诉讼，都请务必保留好所有与争议相关的证据材料。
- 理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
总结来说，即使公司赔偿金已经打款，您仍然有可能在特定情况下继续对公司提起诉讼或采取其他法律措施。这主要取决于赔偿金的性质、合同履行情况、是否存在未了结的法律争议以及公司是否存在其他违法行为等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。