当员工涉及社会性案件时，作为企业或相关管理部门，需要采取一系列系统而周全的措施来应对，以确保员工权益得到保障，同时维护企业的稳定运营和社会的和谐。以下是一些建议步骤：

一、快速响应与初步评估

1. 立即启动应急预案：一旦得知员工涉及社会性案件，应立即启动企业或部门内部的应急预案，确保有明确的流程和责任人负责处理。
2. 初步评估案件性质：迅速了解案件的基本情况，包括案件的性质（如刑事案件、民事纠纷等）、涉及的员工人数、案件可能对企业和社会造成的影响等。

二、成立专项工作组

1. 组建跨部门工作组：由人力资源、法务、公关、工会等部门组成专项工作组，共同应对案件。
2. 明确职责分工：确保每个成员都清楚自己的职责，包括与员工沟通、收集证据、协调外部资源等。

三、法律支持与合规处理

1. 寻求法律咨询：立即联系专业律师或法律顾问，获取针对案件的法律意见和指导。
2. 确保合规处理：在处理案件过程中，严格遵守法律法规，确保所有行动都合法合规，避免引发新的法律问题。

四、员工沟通与心理支持

1. 及时沟通：与涉及案件的员工进行及时、透明的沟通，了解他们的需求和担忧，提供必要的支持和帮助。
2. 提供心理支持：对于受到案件影响的员工，提供心理咨询服务或安排心理辅导，帮助他们缓解压力和焦虑。

五、外部协调与资源整合

1. 与相关部门协调：与当地警方、法院、劳动监察等部门保持密切联系，及时获取案件进展信息，并协调解决相关问题。
2. 整合外部资源：根据需要，整合外部资源，如法律援助、媒体关系等，以更好地应对案件。

六、后续跟踪与预防措施

1. 跟踪案件进展：持续关注案件的进展情况，及时调整应对策略。
2. 完善预防措施：案件处理完毕后，总结经验教训，完善企业内部的预防措施和应急预案，以降低未来类似事件的发生概率。

七、透明公开与信息管理

1. 保持信息透明：在处理案件过程中，保持信息的透明和公开，避免谣言和不实信息的传播。
2. 管理内部信息：确保企业内部信息的准确性和一致性，避免因信息混乱而引发的额外问题。

通过以上步骤，企业可以更有效地应对员工涉及的社会性案件，保护员工权益，维护企业稳定，同时促进社会的和谐与发展。