关于工资结款在周六日是否发放的问题，结论是：这主要取决于用人单位的具体规定和实际操作，法律并未明确规定工资必须在工作日发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规定与操作
内部规定：
- 许多用人单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的发放时间，包括是否在工作日发放。如果规定中明确指出工资不在周六日发放，那么用人单位通常会遵守这一规定。
- 如果用人单位没有明确规定，或者规定中允许在周六日发放工资，那么实际操作中可能会根据具体情况来决定。
实际操作：
- 在实际操作中，一些用人单位可能会选择在周六日之前（如周五）发放工资，以确保员工在周末前能够收到款项。
- 另一些用人单位则可能选择在周六日之后（如下周一）发放工资，这可能是由于财务流程、银行处理时间等因素导致的。
法律角度
- 法律未明确规定：
- 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定工资必须在工作日发放。因此，用人单位在周六日发放工资并不违反法律规定。
- 但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放时间，并且该时间违反了法律法规的强制性规定（虽然这种情况在工资发放时间上较为罕见），那么用人单位应当遵守法律法规的规定。
特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果遇到法定节假日或银行系统维护等特殊情况，工资的发放时间可能会受到影响。在这种情况下，用人单位通常会提前通知员工，并说明工资发放的延迟原因。
建议：
- 作为劳动者，您可以查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资的具体发放时间。
- 如果您对工资的发放时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
- 如果用人单位无正当理由延迟发放工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工资结款在周六日是否发放并没有明确的法律规定，而是取决于用人单位的具体规定和实际操作。作为劳动者，您应当了解自己的权益和用人单位的规定，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于工资发放或其他劳动法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。