企业因违反社会保险法所造成的自身损失，不受法律保护，且企业可能面临行政处罚及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 企业损失不受法律保护
   根据《社会保险法》及相关规定，企业有义务依法为员工缴纳社会保险费。若企业未履行该义务，其因此产生的额外费用（如补缴社保费、滞纳金、罚款等）属于违法成本，法律不会保护此类因自身违法行为导致的损失。例如，企业未及时缴纳社保，后续被要求补缴并支付滞纳金，这部分费用需由企业自行承担。

2. 企业可能面临行政处罚
   社会保险行政部门有权对未依法缴纳社保的企业进行查处，处罚措施包括：

   • 责令限期补缴；
     
   • 加收滞纳金（按日加收万分之五）；
     
   • 罚款（欠缴数额一倍以上三倍以下）；
     
   • 对直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。
     这些处罚旨在督促企业履行法定义务，而非补偿其损失。

3. 企业可能承担民事赔偿责任
   若企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿等），员工有权要求企业赔偿实际损失。例如，员工因未缴纳工伤保险发生工伤，企业需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。此时，企业的“损失”实为对员工的赔偿义务，法律明确支持员工主张此类权益。

建议：企业应严格遵守社会保险法规定，及时足额为员工缴纳社保，避免因违法导致额外经济负担及法律风险。若已存在违规情况，建议尽快补缴并咨询专业律师，以降低损失及合规风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。