结论前置：您在单位被喝酒上班的同事打成骨折，虽然已经超过十天，但仍然可以报警处理。同时，您还有权申请工伤认定以维护自己的合法权益。
一、关于报警处理
报警的时效性：
- 报警并没有严格的时效限制，尤其是在涉及人身伤害的情况下。即使已经超过十天，您仍然有权向公安机关报案，要求对打人者进行调查和处理。
- 公安机关会根据现场证据、目击者证言等，对案件进行调查，并根据调查结果依法处理打人者。
报警后的处理流程：
- 报警后，公安机关会出警到现场进行勘查，并可能要求您提供相关证据，如医疗诊断证明、现场监控录像等。
- 如果证据充分，公安机关会立案侦查，并可能对打人者采取刑事强制措施。
- 后续，案件会进入司法程序，包括侦查、审查起诉、审判等阶段。
二、关于工伤认定
工伤认定的申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，即使已经超过十天，您仍然有权在1年内申请工伤认定。
工伤认定的申请材料：
- 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
- 如果可能，您还应提供现场监控录像、目击者证言等证据，以证明您的工伤事实。
工伤认定的法律后果：
- 一旦工伤认定成功，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。
三、建议与提醒
及时报警并收集证据：
- 建议您尽快报警，并尽可能收集相关证据，如医疗诊断证明、现场监控录像、目击者证言等。
- 这些证据将有助于公安机关调查案件，并为您后续的工伤认定和维权提供有力支持。
主动申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您应主动向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，确保提供充分的材料，并了解相关法律法规，以便准确表达自己的权益诉求。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。
总结：您在单位被喝酒上班的同事打成骨折，虽然已经超过十天，但仍然可以报警处理并申请工伤认定。建议您尽快采取行动，收集相关证据，并主动申请工伤认定以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。