针对您提出的“劳保鞋一年一双，领超了要扣钱是否合理”的问题，我们需要从劳动法规和用人单位规章制度的角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，用人单位在制定规章制度时，必须遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。关于劳保用品的发放，通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现，但这些规定不能违反国家劳动保护的相关法律法规。

对于劳保鞋的发放，如果公司规定“一年一双”，这本身可能是基于工作需要和成本控制的考虑。然而，如果员工因为工作特殊需要或其他合理原因，确实需要额外领取劳保鞋，而公司却以“领超了要扣钱”为由进行处罚，这就需要我们仔细审视这一规定的合法性。

1. 合法性审查：

   • 公司是否有明确的规章制度规定“领超劳保鞋要扣钱”？
   • 这一规定是否经过了民主程序（如职工代表大会讨论）并公示给了员工？
   • 这一规定是否违反了国家劳动保护的相关法律法规，或者是否免除了用人单位的法定义务、排除了劳动者的权利？

2. 合理性分析：

   • 即使公司有相关规定，也需要考虑其合理性。例如，是否所有员工都按照同样的标准领取劳保鞋？是否存在因工作性质不同而需要不同数量劳保鞋的情况？
   • 扣钱是否作为一种合理的惩罚措施？还是仅仅为了控制成本而采取的极端手段？

3. 法律后果：

   • 如果公司的规定违反了法律法规，或者未经民主程序并公示，那么这一规定可能是无效的。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不合理的规定，并可能获得相应的赔偿。

结论：

在没有具体了解公司规章制度的内容、制定程序以及是否违反法律法规的情况下，我们不能直接判断“领超了要扣钱”是否合理。但一般来说，如果公司的规定没有法律依据，或者未经民主程序并公示，或者违反了国家劳动保护的相关法律法规，那么这一规定可能是不合理的，甚至可能是违法的。

因此，建议您先查阅公司的规章制度，了解其具体内容和制定程序。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。