事业单位对职工的立案书是否会放入档案，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、立案性质的影响
民事立案：
- 通常不会直接记入个人档案。民事立案是启动司法程序以解决平等主体之间的民事纠纷，其目的在于保障当事人的合法权益，通过法律途径解决争议。因此，案件处理结果一般不会对个人档案产生实质性影响。
刑事立案：
- 可能会对个人档案产生影响。刑事立案意味着司法机关开始对犯罪行为进行调查。一旦被刑事立案，且后续被认定有罪，相关记录会留存于个人档案中，对个人的工作、生活、信用等诸多方面都可能产生长期且较为严重的负面影响。对于事业单位职工而言，这可能导致职务调整、职称评定受阻等后果。
行政立案：
- 在某些特定行业或领域，行政立案可能会被作为考量因素记录在相关档案中，影响个人的职业发展。例如，一些对个人信用或资质要求严格的行业，行政立案记录可能会成为不利因素。对于事业单位职工，如果涉及违反单位规章制度或职业道德的行政立案，单位可能会将其记录在职工的个人档案中，作为后续考核、奖惩的依据。
二、事业单位内部处理的影响
- 事业单位对职工的立案书，如果属于单位内部纪律处分或调查程序的一部分，其处理结果和记录方式将取决于单位的具体规章制度。
- 一般来说，如果立案书涉及职工的违纪行为，且单位认为有必要将其记录在档案中以作为后续管理的依据，那么立案书或相关处理结果可能会被放入职工的个人档案。
- 但如果立案书仅作为调查过程中的一份文件，且最终未对职工产生实质性影响（如未给予纪律处分），那么单位可能不会将其放入档案。
三、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 职工应了解所在单位的规章制度，特别是关于档案管理和纪律处分的相关规定，以便在面临立案调查时能够明确自己的权利和义务。
积极配合调查：
- 在面临立案调查时，职工应积极配合单位或司法机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据，以争取最有利的处理结果。
关注处理结果：
- 职工应关注立案调查的处理结果，如果认为处理结果不公正或存在错误，可以依法提出申诉或复核请求。
咨询专业律师：
- 如果职工对立案调查或档案记录问题存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总结来看，事业单位对职工的立案书是否会放入档案，取决于立案的性质、单位规章制度以及处理结果等多种因素。职工应了解相关规定，积极配合调查，并关注处理结果，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。