您可以拒绝公司最后三天让您带新人的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中应明确工作内容、工作地点等条款。您提前一个月提出离职，意味着您与公司的劳动合同关系将在一个月后终止。
- 在此期间，公司有权安排您完成与本职工作相关的任务，但应确保这些任务不违反劳动合同的约定，也不应给您带来不合理的负担。
带新人的性质：
- 带新人通常不属于您原劳动合同中明确约定的工作内容。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则公司无权单方面要求您在离职前承担带新人的任务。
- 即使公司认为带新人对业务有重要帮助，也应与您进行协商，并征得您的同意。
二、实际操作角度
拒绝的合理性：
- 您已经按照法律规定提前一个月提出了离职申请，这是您的合法权利。在此期间，您有权拒绝公司提出的与原劳动合同不符的工作安排。
- 带新人可能需要您投入额外的时间和精力，而这并不在您原定的离职计划之内。因此，您有权拒绝这一要求。
拒绝的方式：
- 建议您以书面形式（如邮件或信函）向公司明确表达您的拒绝意愿，并说明理由。这样既可以保留证据，又可以避免口头沟通可能带来的误解。
- 在表达拒绝时，应保持礼貌和专业，避免与公司产生不必要的冲突。
三、可能后果与应对策略
公司反应：
- 公司可能会对您的拒绝表示不满，甚至试图采取一些措施来迫使您接受带新人的任务。但请记住，您有权拒绝不合法或不合理的工作安排。
- 如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以依法维护自己的权益。
应对策略：
- 保持冷静和理性，不要因公司的反应而情绪化。
- 如果公司采取不当措施，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您有权拒绝公司在您离职前最后三天提出的带新人要求。
- 在拒绝时，建议您以书面形式表达意愿，并保留相关证据。
- 如果公司因此对您进行不当处理，您可以依法维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。