精神二级残疾并不意味着不能打工，法律并未禁止精神二级残疾人员从事劳动活动。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动权利保障：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。这意味着，精神二级残疾人员同样享有劳动的权利，法律并未因其残疾等级而剥夺其劳动资格。
就业鼓励政策：
- 《残疾人就业条例》强调，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这旨在促进残疾人融入社会，实现其自身价值，同时保障他们的合法权益。因此，从法律层面来看，精神二级残疾人员是可以且应当被鼓励参与就业的。
二、实际就业情况
劳动能力评估：
- 精神二级残疾通常指的是患者存在适应行为重度障碍，但并不意味着完全丧失劳动能力。在合理评估其身体状况和劳动能力后，如果精神二级残疾人员具备相应的劳动能力和技能，能够满足工作岗位的要求，那么他们是可以从事劳动活动的。
就业挑战与应对：
- 在实际就业过程中，精神二级残疾人员可能会面临一些挑战，如部分用人单位可能因对精神障碍的误解或偏见而拒绝其就业。此外，精神二级残疾人自身的病情可能会在一定程度上影响其工作的稳定性和持续性。然而，这些挑战并不意味着精神二级残疾人员不能打工。相反，他们可以通过自身的努力和社会的支持（如合理安排工作时间、提供必要的辅助设施等）来克服这些挑战，实现正常就业。
三、就业过程中的权益与保障
工作环境适应性：
- 雇佣精神二级残疾人员的单位需要根据其身体和精神状况，合理安排工作岗位和工作任务，确保工作内容的适宜性和安全性。这有助于精神二级残疾人员更好地融入工作环境，发挥其劳动能力。
医疗和康复支持：
- 单位应配合残疾人员的治疗和康复计划，给予必要的医疗支持和假期便利。这有助于精神二级残疾人员稳定病情，保持工作效率，从而更好地履行工作职责。
特殊保障措施：
- 提供必要的劳动保护和劳动条件，如设置安全的工作环境、调整工作流程等，以确保精神二级残疾人员在工作过程中的安全和健康。这是用人单位的责任，也是保障精神二级残疾人员就业权利的重要措施。
总结与建议：
精神二级残疾并不意味着不能打工。法律是支持和鼓励有劳动能力的残疾人就业的。如果您或您身边的人是精神二级残疾人员，并且具备相应的劳动能力和技能，那么完全可以尝试寻找适合自己的工作岗位。同时，也建议用人单位在招聘过程中摒弃对精神障碍的误解和偏见，为残疾人提供平等的就业机会和条件。如果您在就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。