关于您提到的“原试点补缴是否合法”的问题，这主要取决于补缴的具体情况和方式。

首先，需要明确的是，所有社保补缴都应以真实的工作经历为前提。这意味着，只有当您确实有过相应的工作经历，并且由于某些原因（如单位未按时缴纳、个人疏忽等）导致社保未按时缴纳时，才存在补缴的可能性。

对于符合条件的单位和个人，他们可以携带相关材料（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）前往社保或税务部门申请办理补缴。这种补缴方式是合法的，也是社保制度所允许的。

然而，任何声称“无需工作也能补缴”、“包办补缴”、“代理补缴社保”或“交钱就可以一次性补缴”的说法都是不可信的，且属于违法犯罪行为。这些行为往往涉及欺诈、伪造文件等违法行为，一旦查实，补缴的缴费记录将会被作无效处理。如果已领取社保待遇，还须退回全部违规领取的社保待遇，并承担相应的法律责任。涉嫌犯罪的，还将依法移送公安部门追究刑事责任。

因此，对于“原试点补缴”是否合法，关键在于看补缴是否基于真实的工作经历，并且是否按照规定的程序和要求进行。如果补缴行为符合这些条件，那么就是合法的；反之，如果补缴行为存在欺诈、伪造等违法行为，那么就是非法的。

建议您在考虑补缴社保时，务必了解清楚相关的政策和规定，确保自己的补缴行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社保或税务部门，以获取更准确和权威的信息。