针对国企员工之前违规行为被查，新规时效的确定问题，核心结论在于时效的确定需依据违规行为的性质、新规的具体内容以及法律的一般原则来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、违规行为性质与新规内容
违规行为性质：
- 首先，需要明确违规行为的性质，是违反公司内部规章制度，还是违反国家法律法规。不同性质的违规行为，其处理方式和时效可能有所不同。
- 例如，如果违规行为仅违反公司内部规定，那么新规的时效可能主要依据公司内部的规章制度来确定。
新规内容：
- 其次，要仔细审查新规的具体内容，特别是关于时效的条款。新规可能明确规定了对于之前违规行为的处理时效，或者提供了处理此类问题的原则性指导。
- 如果新规中有明确规定，那么应直接按照新规执行。
二、法律一般原则
法不溯及既往原则：
- 在法律上，一般遵循“法不溯及既往”的原则，即新法颁布后，通常不对其生效前的行为产生法律效力。但这一原则并非绝对，存在例外情况。
- 如果新规明确规定了对之前违规行为的处理方式，或者新规的性质使得其必须适用于之前的违规行为（如为了公共利益或重大社会调整），那么可能突破这一原则。
从旧兼从轻原则：
- 在处理法律适用问题时，还存在“从旧兼从轻”的原则。即当新法与旧法发生冲突时，原则上适用旧法，但如果新法对行为人更有利，则适用新法。
- 这一原则在确定新规对之前违规行为的时效时，也可能起到一定的参考作用。
三、具体操作建议
审查公司规章制度：
- 国企员工应首先审查公司的规章制度，特别是关于违规行为处理的部分，看是否有关于时效的明确规定。
咨询法律专业人士：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者新规的内容存在模糊之处，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
关注新规发布与实施时间：
- 在确定新规时效时，还应关注新规的发布与实施时间。如果新规在违规行为发生后很久才发布，且没有明确规定对之前违规行为的处理方式，那么可能需要谨慎考虑其适用性。
四、可能后果与风险提示
- 如果新规明确规定了对之前违规行为的处理时效，且该时效对员工不利，那么员工可能需要承担相应的法律责任或公司内部处罚。
- 如果新规没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么员工应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律风险。
总之，国企员工在面对之前违规行为被查且涉及新规时效的问题时，应综合考虑违规行为的性质、新规的具体内容以及法律的一般原则。如有需要，应及时咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。