学校无权仅因学生实习资料未到期交上而不发毕业证。毕业证是学生完成学业要求后应获得的证明文件，其发放应基于学生是否达到了毕业标准，而非单一地依赖于实习资料的提交情况。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、毕业证发放的基本原则
完成学业要求：
- 毕业证的发放主要依据学生是否完成了教学计划规定的课程学习、考试考核是否合格，以及是否满足学校规定的其他毕业条件（如学分修满、无严重违纪等）。
- 实习资料未到期交上，并不直接等同于学生未完成学业要求。学校应综合考虑学生的整体表现，而非仅凭实习资料一项来决定是否发放毕业证。
实习非唯一决定因素：
- 虽然实习可能是教育教学环节的一部分，但它通常不是决定毕业证发放的唯一条件。
- 学生只要满足了上述毕业条件，包括完成了必要的课程学习和考试考核，就有权获得毕业证书。
二、学校的权利与责任
制定毕业要求的权利：
- 学校有权根据教育目标和教学计划制定毕业要求，包括实习的具体安排和要求。
- 但这些要求必须合理、合法，并符合教育部的相关规定。
确保实习合理性的责任：
- 学校在组织实习时，必须确保实习安排合理，包括实习时间、内容、劳动强度等与专业相关且符合法律法规要求。
- 如果实习安排不合理，导致学生无法按时完成实习资料，学校以此为由不发毕业证可能存在问题。
三、学生的权利与应对方式
了解具体情况的权利：
- 学生有权了解学校不发毕业证的具体原因和依据，特别是实习资料未到期交上的具体情况。
与学校沟通的义务与权利：
- 学生应与学校积极沟通，解释自己的情况，如因特殊原因无法按时提交实习资料，并寻求解决方案。
- 学校可能会根据实际情况为学生提供补救措施，如延长提交时间或接受其他形式的实习证明。
寻求法律援助的权利：
- 如果认为学校的做法违反了相关法律法规或教学管理规定，学生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，学生可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况处理
合同约定：
- 如果学校与学生或实习单位签有相关协议，并且这些协议中明确规定了实习要求与毕业挂钩的条款，同时学生也知晓并同意了这些条款，那么在学生违反重要约定（如无故擅自中断实习、严重违反实习单位规章制度）的情况下，学校可以根据协议及自身管理规定，经过合法合理的程序，采取暂时不发放毕业证的处理措施。
- 但这种处理必须有明确的依据和规范流程，且不能仅凭实习资料未到期交上这一单一原因。
特殊安排：
- 对于确实因特殊情况无法按时完成实习资料的学生，学校应提供合理的解决方案，如允许学生在规定的时间内补交实习资料，或者根据学生的实际情况进行特殊安排。
建议：学生在面对学校因实习资料未到期交上而不发毕业证的情况时，应首先与学校进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果认为学校的做法不合理或违反了相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，学校在制定实习要求和毕业标准时也应更加明确和合理，加强对学生实习过程的指导和支持。