结论前置：离厂三十年后要求原厂写证明确认劳动关系，在操作上存在较大难度，但可通过收集证据、与原厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径尝试解决，以下为你详细介绍具体做法。
收集证据
- 工作相关文件：尽可能寻找三十年前在厂里工作时的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等文件。这些文件是证明劳动关系存在的直接证据，虽然时间久远可能难以找到，但一旦有部分留存，将对确认劳动关系有很大帮助。例如，劳动合同中会明确双方的权利义务、工作期限等关键信息；工资条能体现你从该厂获得劳动报酬的事实。
- 同事证言：联系当时一起工作的同事，请他们出具书面证言，证明你在该厂的工作情况，包括工作时间、工作岗位等。同事的证言属于证人证言类证据，在法律上具有一定的证明力。不过，要注意证人的可信度和证言的真实性，最好能找到多位同事作证，以增强证据的效力。
- 其他间接证据：如当时的工作照片、与工作相关的通讯记录（如果有的话）、参加厂里活动的证明等。这些间接证据虽然不能单独证明劳动关系，但可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
与原厂协商
- 书面沟通：可以先以书面形式（如律师函或正式信函）向原厂提出请求，说明你的情况，包括入职时间、工作岗位、离职原因等，并附上你收集到的相关证据，要求原厂出具劳动关系证明。书面沟通的好处是可以留下明确的记录，便于后续处理。
- 协商谈判：如果原厂愿意协商，可以与厂方代表进行面对面的谈判。在谈判过程中，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求，同时也要听取厂方的意见和解释。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确原厂出具证明的时间、方式等内容。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与原厂协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、原厂的基本信息、仲裁请求（即要求原厂确认劳动关系并出具证明）、事实和理由等内容。
- 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述你的主张和提供证据，原厂也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，原厂应当按照裁决结果出具劳动关系证明。
提起诉讼
- 诉讼准备：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在起诉前，要准备好起诉状、证据材料等。起诉状的内容与仲裁申请书类似，但要更加详细和准确。
- 诉讼程序：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论和质证。法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果法院判决确认你与原厂存在劳动关系，并要求原厂出具证明，原厂应当履行判决义务。
注意事项：由于时间跨度长达三十年，证据收集可能会面临很大困难，而且原厂的情况也可能发生了很大变化，比如企业改制、注销等。在处理过程中，要保持耐心和信心，积极寻求法律帮助。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。