劳动法并没有直接规定企业必须按照技能等级高低发放工资。不过，我们可以从以下几个角度来深入分析这个问题：

1. 工资分配原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 这里强调的是“按劳分配”和“同工同酬”，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资，而不是单纯依据技能等级。技能等级可以作为确定劳动者劳动能力和价值的一个参考因素，但并非决定性因素。

2. 技能等级与工资的关系

虽然劳动法没有直接规定技能等级与工资的关系，但在实际操作中，企业往往会根据员工的技能等级、工作经验、岗位职责等因素来综合确定工资水平。这是因为，技能等级较高的员工通常能够承担更复杂、更高要求的工作任务，为企业创造更大的价值。因此，从市场规律和企业管理角度来看，技能等级与工资水平之间存在一定的正相关关系。然而，这种关系并不是由法律直接规定的，而是由市场供求关系、企业发展战略和人力资源管理策略等多种因素共同决定的。

3. 企业自主权与工资制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 这意味着，企业在工资分配方面享有一定的自主权。企业可以根据自身的实际情况，制定符合自身发展需要的工资制度，包括技能等级与工资的挂钩方式。但需要注意的是，企业的工资制度必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律建议

• 对于企业：在制定工资制度时，应充分考虑技能等级、工作经验、岗位职责等因素对工资水平的影响，确保工资分配的公平性和合理性。同时，应遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 对于劳动者：如果认为企业的工资制度存在不公平或不合理之处，可以与企业进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，劳动法并没有直接规定企业必须按照技能等级高低发放工资，但技能等级可以作为企业确定工资水平的一个参考因素。企业在制定工资制度时应遵守国家法律法规的规定，并充分考虑各种因素对工资水平的影响。如果劳动者对企业的工资制度有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。