劳动法第42条并不直接涉及分公司撤销的情况，但分公司撤销确实会导致劳动合同的终止，这一结论主要基于《劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、分公司撤销与劳动合同终止的法律依据
《劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的法定情形，其中包括“用人单位被依法宣告破产的”以及“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。分公司作为用人单位的分支机构，若其被撤销，则符合该条款中“用人单位被撤销”的情形，从而导致劳动合同的终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：该条例进一步明确了劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，在依法取得营业执照或者登记证书的情况下，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这意味着，依法登记领取营业执照的分支机构在劳动法律意义上被视为用人单位，享有用人单位的权利并承担用人单位的义务。因此，当分公司被撤销时，其作为用人单位的身份消失，劳动合同自然终止。
二、分公司撤销后劳动者的权益保障
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因被撤销而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他权益：除了经济补偿外，劳动者还享有其他相关权益，如未休年假的工资报酬、未结算的工资和奖金等。这些权益的保障同样依赖于相关法律法规的规定以及劳动合同的具体条款。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：在分公司撤销的过程中，用人单位应及时与劳动者进行沟通，明确告知劳动合同终止的事实以及经济补偿等相关事宜。这有助于减少纠纷的发生，维护劳动者的合法权益。
依法处理：用人单位在处理分公司撤销及劳动合同终止事宜时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。任何违法违规的行为都可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险。
建议：如果您作为劳动者遇到了分公司撤销导致劳动合同终止的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解经济补偿等具体事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。