班上不换座位这一行为本身，通常并不直接构成违法。座位安排一般属于学校或工作场所的管理范畴，相关机构有权根据教学、工作安排或班级、团队秩序等因素来决定座位的调整。不过，是否存在违法或侵犯权益的行为，还需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 学校环境下的座位安排：

   • 在学校中，座位安排通常由学校或教师根据教学需要、学生表现、视力、身高等多种因素综合考虑后决定。
   • 如果因为学生的特殊需求（如身体残疾、心理疾病等）而拒绝为其更换座位，导致学生无法正常参与学习，这可能违反了保障残疾人受教育权利等相关法律法规。学校应采取合理措施满足学生的特殊需求。
   • 若基于歧视性原因（如种族、性别、地域等）而拒绝为学生更换座位，则可能构成歧视行为，侵犯了学生的平等受教育权。

2. 工作场所下的座位安排：

   • 在工作场所，座位安排通常由雇主或管理层根据工作需要、团队协作、空间利用等因素来决定。
   • 一般情况下，雇主有权决定员工的座位安排，但这并不意味着可以随意或不合理地安排。如果座位安排对员工的工作效率、身心健康或职业发展产生了负面影响，员工可以通过与雇主沟通或遵循公司内部的申诉程序来寻求解决方案。
   • 如果座位安排涉及到了对员工的歧视或侵犯了员工的合法权益（如隐私权、健康权等），则可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果您认为座位安排不合理或侵犯了您的权益，首先建议与相关机构（学校或雇主）进行沟通，表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，如向教育主管部门投诉（针对学校环境）或向劳动监察部门投诉（针对工作场所）。
• 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以确保自己的行动合法有效。

可能的法律后果：

• 如果座位安排确实违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，相关机构可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、改正行为等。
• 同时，您也有权要求相关机构采取合理措施来满足您的特殊需求或保护您的合法权益。

总之，班上不换座位本身通常不构成违法，但要根据具体情况判断是否存在违法或侵犯权益的行为。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。